年轻干部的选拔任用是风向标。依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部，可以激励所有干部变得更加积极进取;反之，就因为提拔了一个年轻干部而凉了一批干部的心。年轻干部能否脱颖而出，制度环境的作用举足轻重。

　　澄清是为了真相，质疑也是为了真相。公众当然希望王茜等年轻干部的仕途一路阳光。人们并不怕干部年轻，也不怕破格，怕的是草率提拔所裹挟的冲动、黑暗与腐败。换句话说，没人害怕自己的领导是年老的廉颇，但谁也不希望只会纸上谈兵的年轻赵括来领导自己。选拔年轻干部，既要剔除那些不注重实际工作、一门心思只想通过考试谋求晋升的年轻干部，也要防止封建荫官制度在新时代下翻版而致官二代时隐时现。

　　“不历州县，不拟台省”。唐代张九龄提出的这个选官原则，现在仍然很有借鉴意义。2009年2月，党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

　　如果公众知晓的只是干部任前公示中的几个枯燥的数字，怎能不心存疑虑呢?火箭能上天不足为奇，关键火箭里装的是啥燃料，公众有权知道。我们期待有关部门能亮一亮王茜的家底，晒一晒王茜的政绩，真正让质疑者无疑可质! (长江网 钱桂林)